"Гарант" гарантує працевлаштування
Розуміння та співпраця – головне кредо фахівців міської служби зайнятості, функціональні обов’язки котрих – забезпечувати підприємства потрібним персоналом. А що робити, якщо працівників необхідної кваліфікації немає? Безперечно, шукати інші шляхи й можливості укомплектування вакансій. Так вийшло і цього разу.
Cоціально – орієнтований бізнес потрібно підтримувати
«Якісний підхід до розробки програм підтримки бізнесу та розвиток підприємництва із соціальною місією допоможе уникнути помилок минулих років у вирішенні економічних та соціальних проблем області.» - таку думку висловили під час круглого столу на тему: «Механізми підтримки малого та середнього бізнесу та розвиток соціального підприємництва на Львівщині», що відбулася 16 січня в рамках проекту «Підтримка соціального підприємництва у Львівській області». Організатором даного заходу виступила Сокальська Агенція Регіонального Розвитку, директор Ганна Костюк.Учасниками цього заходу були понад сімдесят представників: бізнесу, громадських організацій, бізнес-асоціацій, управлінь економіки РДА, ЗМІ. На зустріч також були запрошені представники Українського Фонду підтримки підприємництва Любов Стасів, Ігор Богатирьов та представники облдержадміністрації, перший заступник голови ЛОДА Богдан Матолич, заступник начальника головного управління економіки та промислової політики ЛОДА Микола Польовий, директор Львівського МЦЗ Олег Рісний.
Вигода - безсумнівна
Львівський міський центр зайнятості минулого, 2011 року, активно співпрацював з працедавцями міста щодо організації оплачуваних громадських робіт. Ними, згідно з чинним законодавством, вважаються загальнодоступні види некваліфікованих робіт, а також кваліфіковані, що мають суспільно корисну спрямованість, відповідають потребам регіону та сприяють його соціальному розвитку.
Значимість громадських робіт велика як для громади міста чи підприємства, на якому вони виконуються, так і самих безробітних. Останні мають змогу поліпшити своє матеріальне становище, відновити трудові навички, а іноді й працевлаштуватися саме там, де залучалися до тимчасової зайнятості. До того ж, період праці на громадських роботах зараховується безробітним до страхового стажу.
Працедавцям - інформаційну підтримку
Гасло «Поінформований – значить озброєний» в час законодавчих змін, які щоразу торкаються різних аспектів діяльності підприємств, не втрачає актуальності. Саме тому посадовці Львівського міського центру зайнятості особливо ретельно стежать за тим, щоб у секторі інформування роботодавців представники підприємств могли почерпнути якомога більше корисних відомостей. Зокрема, перелічені послуги служби зайнятості для працедавців, вміщена характеристика локального ринку праці та перспективи економічного розвитку міста, розташовані помісячні графіки семінарів, що проводяться для різних цільових груп – керівників фірм і компаній, фахівців кадрових або фінансових служб.
Розширюємо кордони співпраці
Фахівці відділу інформаційної роботи з роботодавцями Львівського Будинку праці не лише організовують зустрічі із соціальними партнерами у стінах центру зайнятості, а й охоче беруть участь у різних тематичних заходах, що відбуваються з ініціативи районних підрозділів Пенсійного фонду, управління праці та соціального захисту населення, контролюючих органів та інших державних і неурядових установ.
Першочергова увага - кадровим питанням
Служба зайнятості як активний посередник на ринку праці постійно вдосконалює форми та методи роботи, націлюючи їх, передусім, на задоволення підприємств у кадрах. У цьому контексті важливу роль відіграє просвітницька робота з місцевими фірмами. Зокрема, інформуємо їх про стан локального ринку праці, можливості професійного навчання, правові аспекти трудових відносин працедавців і найманих працівників. У спеціально відведених місцях керівники фірм і компаній можуть ознайомлюватися з інформацією про шукачів роботи, аби продумати якнайкращі варіанти укомплектування вільних робочих місць.
Мистецтво маленьких кроків
За сьогочасних реалій дуже важливо бути добре поінформованим про новини у тій сфері діяльності, в якій працюєш. Саме тому в Львівському міському центрі зайнятості на постійній основі проводяться різні за тематикою семінари для спеціалістів кадрових і фінансових служб підприємств, установ та організацій. Вони побудовані таким чином, аби їхні відвідувачі – представники львівських фірм і компаній – почерпнули цікаві відомості про основні тенденції, що домінують на місцевому ринку праці, довідалися про особливості оподаткування в сучасних умовах, підвищили рівень знань щодо правових аспектів прийому працівників на роботу й звільнення. Особливе зацікавлення у присутніх викликають лекції на психологічні теми. На них, зокрема, йдеться про те, як сформувати в колективі команду однодумців, зберегти кадровий потенціал, вмотивувати окремих працівників до кар’єрного зростання та ін.
Легальна заробітна плата - гарантія соціального захисту сьогодні та в майбутньому
Проблема легалізації заробітної плати на сьогодні є дуже актуальною. Саме тому увага різних державних і неурядових установ сфокусована на питаннях легалізації заробітної плати, які необхідно вирішувати спільними зусиллями.
Фахівці Львівського міського центру зайнятості теж активно проводять серед роботодавців та населення інформаційно-роз’яснювальну роботу щодо важливості оформлення легальних трудових відносин.
Конструктивний діалог із соціальними партнерами
У Львівському міському центрі відбувся круглий стіл за участю представників органів влади, служби зайнятості, громадських організацій, працедавців і науковців, котрі підбили підсумки співпраці у поточному році та окреслили перспективи взаємодії на 2012 рік. Учасниками заходу зосередили увагу на питанні задоволення кадрових потреб підприємств, установ і організацій, зайнятості молоді, важливості організації та користі оплачуваних громадських робіт як для міста, так і підприємств.
РОБОТУ - МОЛОДІ
Посадовці Львівського міського центру зайнятості активно взаємодіють із соціальними партнерами, зокрема освітянами, задля ефективного розв'язання проблеми зайнятості випускників вишів, надання їм різноманітної інформаційної та консультативної підтримки. До цієї роботи широко залучають працедавців, таким чином прокладаючи до них місток молодим кваліфікованим кадрам.
Сторінка 1 з 13