Процедура реєстрації та сплати ПДФО відокремленими підрозділами
I. Для реєстрації в ДПІ платником окремих податків та зборів необхідно подати наступні документи:
- заява за формою 1-ОПП для юридичних осіб та 5-ОПП для фізичних осіб;
- копію довідки 4-ОПП;
- копію свідоцтва про державну реєстрацію;
- копію довідки зі статистики;
- копію паспортних даних посадових осіб;
- копію довідки про присвоєння ідентифікаційного коду;
- копію договору оренди приміщення або копію свідоцтва про право власності
Форма № 3-ПН "Звіт про наявність вакансій"
Відповідно до п.4 ст.20 Закону України "Про зайнятість населення" підприємства, установи й організації, їх структурні підрозділи та філії незалежно від форми власності та господарювання повинні за наявності вакансій у повному обсязі подавати інформацію про наявність вільних робочих місць (вакансій), у тому числі призначених для працевлаштування інвалідів, центрам зайнятості за місцем їх реєстрації як платника страхових внесків.
Форма використовується для інформування населення про наявність вакансій, сприяння працевлаштуванню громадян, зареєстрованих у центрах зайнятості як такі, що шукають роботу, для підбору персоналу на замовлення роботодавців, для оцінки поточної потреби в кадрах та організації професійної підготовки населення відповідно до потреб ринку праці.
У разі необхідності підбору працівників за сприяння центрів зайнятості фізичні особи, у тому числі підприємці, також можуть інформувати центри зайнятості про наявність вакансій за цією формою.
До уваги працедавців!
Львівський міський центр зайнятості інформує, що внесено зміни до форми звіту №5-ПН «Звіт про прийнятих працівників» та термінів його подання до центру зайнятості.
За довідками звертатися за тел. 244-59-74; 244-59-91; 245-79-92.
Форма № 5-ПН "Звіт про прийнятих працівників"
ІНСТРУКЦІЯ
щодо заповнення форми звітності N 5-ПН
"Звіт про прийнятих працівників"
Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» внесено зміни до Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» та Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме:
Стаття 35 Роботодавець зобов'язаний:
2) подавати виконавчій дирекції Фонду в установленому порядку відповідно до законодавства відомості про:
-прийняття на роботу працівників (звіт за ф. 5-ПН).
Статтю 38 Відповідальність за порушення цього Закону»:
1. Роботодавець несе відповідальність за:
- несвоєчасне подання або неподання відомостей, встановлених цим Законом;
Стаття 165-3 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачено за Порушення законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття
Порушення посадовими особами підприємств, установ, організацій, фізичними особами, які використовують найману працю, порядку використання коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, несвоєчасне або неповне їх повернення; несвоєчасне подання або неподання визначених Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» (1533-14) відомостей, подання недостовірних відомостей про використання коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, -
Тягнуть за собою накладення штрафу від восьми до п'ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Ті самі дії, вчинені особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за одне з правопорушень, зазначених у частині першій цієї статті,
тягнуть за собою накладення штрафу від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Форма № 4-ПН (план) "Звіт про заплановане вивільнення працівників"
Відповідно до п.5 ст.20 Закону України "Про зайнятість населення" при вивільненні працівників, у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням, скорочення чисельності або штату працівників, підприємства, установи, організації, їх структурні підрозділи та філії, незалежно від форми власності та господарювання, а також фізичні особи, у тому числі підприємці, повинні не пізніше ніж за два місяці до вивільнення працівників інформувати про це в письмовій формі, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, центри зайнятості за місцем їх реєстрації як платника страхових внесків.
Форма № 4-ПН (факт) "Звіт про фактичне вивільнення працівників"
Відповідно до п.5 ст.20 Закону України "Про зайнятість населення" при вивільненні працівників, у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням, підприємства, установи, організації, їх структурні підрозділи та філії, незалежно від форм власності, повинні у десятиденний строк після вивільнення інформувати про це центри зайнятості за місцем їх реєстрації як платника страхових внесків.
Трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю
Закачати форму трудового договору